Tot mai mulți moldoveni procură locuințe în loc să achite chirie

Google a făcut un pas important în evoluția inteligenței artificiale, anunțând lansarea Gemini 2.0, cel mai avansat model al său de AI generativ. Conceput pentru a răspunde cerințelor tot mai mari ale utilizatorilor și pentru a concura cu giganți precum OpenAI, Meta și Amazon, Gemini 2.0 promite să aducă o revoluție în modul în care interacționăm cu tehnologia. Sundar Pichai, CEO-ul Google, a subliniat că această nouă versiune va deschide „o nouă eră” a AI, facilitând viața cotidiană a utilizatorilor prin inovații care permit anticiparea nevoilor și îmbunătățirea eficienței în diverse domenii, scrie evz.ro.

Google Anunță Lansarea Gemini 2.0

Google a dezvăluit miercuri Gemini 2.0, cel mai avansat model de inteligență artificială generativă al său, care promite să deschidă o „nouă eră” a tehnologiilor AI.

Potrivit CEO-ului Google, Sundar Pichai, noua versiune a modelului AI va facilita viața de zi cu zi a utilizatorilor, aducând soluții inovative pentru o gamă largă de aplicații.

Gemini 2.0 este deja disponibil pentru un număr limitat de utilizatori, în special dezvoltatori, și va fi lansat la scară largă în 2025, inclusiv în mai multe limbi.

Gemini 2.0,  mai mult decât un simplu asistent digital

Gemini 2.0 se distinge prin abilitatea sa de a înțelege contextul, de a anticipa nevoile utilizatorilor și de a lua decizii eficiente.

Google subliniază că noul model AI va contribui la crearea unui „majordom digital” care va putea îndeplini multiple sarcini pentru utilizatori.

Aceasta reprezintă un pas semnificativ în direcția dezvoltării unui AI care nu doar răspunde la întrebări, dar și face recomandări și îmbunătățește eficiența utilizatorilor prin anticiparea nevoilor acestora.

Lansarea Gemini 2.0 vine într-o perioadă în care alte companii majore, precum OpenAI, Meta și Amazon, sunt într-o competiție intensă pentru a dezvolta cele mai avansate modele AI generative.

În acest context, Google se folosește de hardware-ul propriu, cum ar fi cipul Trillium, pentru a susține performanțele Gemini 2.0.

De asemenea, Google intenționează să integreze acest model AI în produsele sale, inclusiv motorul de căutare, și să-l facă disponibil pe scară largă pentru o utilizare diversificată de către dezvoltatori și utilizatori din întreaga lume, conform AFP.

Grecia va adopta măsuri pentru a reduce dependența copiilor de social media. Atena vrea să introducă restricții în funcție de vârstă pentru rețelele sociale, cu scopul de a proteja minorii sub 15 ani de pericolele dependenței digitale, scrie Kathimerini, scrie digi24.ro.

Măsura se aliniază modelelor de succes adoptate în Australia și Franța, unde măsuri similare de verificare a vârstei s-au dovedit promițătoare în reducerea supraexpunerii în rândul tinerilor utilizatori. Propunerea guvernului de la Atena include un cadru pentru ca platformele să pună în aplicare verificarea obligatorie a vârstei, împreună cu cerințe privind consimțământul părinților pentru utilizatorii sub 15 ani.

Inițiativa este susținută de un raport al unui comitet științific. Recomandările includ lansarea de campanii de sensibilizare, dotarea părinților cu instrumente de gestionare a timpului petrecut în fața ecranului și reformarea algoritmilor pentru a reduce expunerea minorilor la conținuturi dăunătoare. Urgența problemei a fost subliniată de prim-ministrul Kyriakos Mitsotakis în timpul unui discurs la ONU în septembrie. Citând cartea lui Jonathan Haidt „The Anxious Generation”, Mitsotakis a evidențiat impactul psihologic al timpului excesiv petrecut în fața ecranului asupra copiilor.

Pentru a depăși provocările legate de implementare, Grecia caută sprijin la nivel european. Sunt în curs discuții pentru stabilirea unei vârste de maturitate digitală de 15 ani la nivelul UE, cu restricții corespunzătoare în toate statele membre. Ministrul guvernanței digitale, Dimitris Papastergiou, a pledat pentru această inițiativă în cadrul unei reuniuni recente a Consiliului Telecomunicații al UE.

O astfel de colaborare este considerată esențială pentru a face presiuni asupra giganților din domeniul tehnologiei să adopte sisteme solide de verificare a vârstei.

Salariile femeilor sunt, în medie, cu 15 la sută mai mici în comparație cu cele încasate de bărbați. Decalajul apare, în mare parte, după ce fe­meile pleacă în concediul de îngri­jire a copiilor, renunțând deseori la ambiția de a crește profesional, scrie vocea.md.

Sindicatele cred că, indiferent de sex, toți angajații trebuie să aibă șanse egale, iar pentru asta este important ca și bărbații să-și asume o parte din treburile casnice. Mai mult, se dorește ca și patronii să conștientizeze că munca nu poate fi mai presus decât familia. Acestea ar fi valorile stipulate în Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156 privind egalitatea de șanse și egali­tatea de tratament pentru lucrători și lucră­toare cu responsabilități familiale, pe care trebuie să o ratifice și Republica Moldova în drumul ei spre Uniunea Europeană.

Promovarea ratificării Convenției a fost subiectul unei mese rotunde organizate recent de Confederația Națională a Sindi­catelor din Moldova (CNSM) în colaborare cu OIM. Evenimentul a reunit conducerea CNSM, reprezentanți ai OIM, președinți ai centrelor sindicale național-ramurale, ai Co­misiei de Femei a CNSM, reprezentanți ai Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova (CNPM), Oficiului Avoca­tului Poporului, Consiliului pentru Egalitate, UN Women Moldova.

Femeile preocupate mai mult de responsabilitățile familiale

Este cunoscut faptul că responsabilitățile familiale constituie unul dintre motive­le inactivității în rândul femeilor. Conform datelor Biroul Național de Statistică (BNS), 53,8% dintre femei în vârstă de 25-54 de ani sunt inactive din cauza responsabilităților familiale de îngrijire a copiilor sau a altor membri ai familiei, care le revin. Concomi­tent, în anul 2023, circa 30 de mii de femei au desfășurat activitate salarială în condițiile timpului de muncă parțial, dintre care 58,5% au activat cu un program de muncă sub 20 de ore săptămânal.

De fapt, lipsa serviciilor de îngrijire a co­piilor, mai cu seamă de vârstă fragedă sau lipsa acestora la prețuri accesibile, precum și oportunitățile scăzute de angajare în zo­nele rurale, sunt printre factorii principali care contribuie la inactivitatea sporită a fe­meilor, fapt pentru care femeile înregistrea­ză și valori duble în rândul tinerilor NEET în comparație cu bărbații.

„Din acest motiv, considerăm că crearea unui mediu de lucru care să sprijine activ integrarea acestor persoane pe piața mun­cii este crucială. Implementarea unor poli­tici și măsuri care să răspundă nevoilor lor este o soluție eficientă care poate contribui la reducerea inegalităților. Este cert că sin­dicatele nu pot rămâne indiferente față de provocările cu care se confruntă salariații cu responsabilități familiale și se pronunțăferm pentru ratificarea Convenției nr. 156. În cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective din 12 apri­lie anul curent, am venit cu propunerea de examinare a posibilității ratificării Convenției respective și ne exprimăm recunoștința pen­tru susținerea OIM în acest sens, inclusiv prin elaborarea analizei de compatibilitate a ca­drului legal național la prevederile Convenției și organizarea acestei mese rotunde, care întrunește partenerii sociali, experții OIM și alte părți implicate în promovarea reconci­lierii vieții profesionale cu cea de familie”, a menționat în discursul său președintele CNSM, Igor Zubcu.