Zeci de angajatori britanici care testează săptămâna de lucru de patru zile au decis în mare parte să rămână cu acest program, după ce un program-pilot efectuat timp de câteva luni a arătat un real progres potrivit militanților pentru un echilibru mai bun între viață profesională și viață privată, transmite Reuters.
Între iunie și decembrie 2022, angajații a 61 de companii din Marea Britanie au lucrat în medie 34 de ore pe parcursul a patru zile, câștigând același salariu. Dintre acestea, 56 de companii, sau 92%, au optat pentru a continuă astfel, 18 dintre ele permanent.
Studiul este cel mai mare din lume, potrivit Autonomy, o organizație de cercetare cu sediul în Marea Britanie care a publicat rezultatele alături de un grup de cadre universitare și cu sprijinul grupului 4 Day Week Global din Nouă Zeelandă.
Testul Autonomy a acoperit în total 2.900 de angajați din diferite sectoare, de la compania financiară Stellar Asset Management până la producătorul digital Rivelin Robotics și un magazin fish-and-chips din orașul de coasta Wells-next-the-sea.
Cei mai mulți angajatori au fost de acord că productivitatea a fost menținută.
Angajații au spus că starea lor de bine și echilibrul dintre viață profesională și cea privată s-au îmbunătățit, în timp ce datele au arătat că este mai puțîn probabil că angajații să renunțe la locul de muncă dacă lucrează patru zile pe săptămâna.
Paul Oliver, director de operațiuni la Citizens Advice Gateshead, a declarat că mai mulți angajați au decis să păstreze locul de muncă, recrutarea s-a îmbunătățit, iar zilele de concediu medical au scăzut în timpul procesului. „Angajații lucrează mai mult în mai puțîn timp”, a spus el.
Pentru unii angajați, ziua suplimentară liberă a fost mai importantă decât plata: 15% au spus că nicio suma de bani nu i-ar aduce înapoi la o săptămâna de cinci zile. Unii angajați aveau liber miercurea, în timp ce alții aveau o politică de trei zile în weekend.
Angajatorii din sectoarele de marketing și publicitate, servicii profesionale și caritate au fost cei mai reprezentați în proces. Aproximativ 66% dintre cei participanți aveau 25 sau mai puțini angajați, în timp ce 22% aveau 50 sau mai mulți angajați. 11% nu au fost ONG-uri.
Procesul reflectă un control din ce în ce mai mare asupra modului în care lucrează oamenii, mai ales după pandemia de Covid-19, când schemele de concediu și perioadele obligatorii de lucru de la domiciliu i-au determinat pe mulți să se întrebe dacă trebuie să stea într-un birou cinci zile pe săptămâna.
În ultimii ani, unele corporații globale mai mari au testat această abordare de patru zile și au raportat, de asemenea, rezultate de succes. Microsoft (MSFT.O) a încercat în 2019, timp de o luna, în Japonia, iar gigantul de bunuri de larg consum Unilever (ULVR.L) a efectuat o încercare de un an în Nouă Zeelandă în 2020.
Cu toate acestea, corporațiile din Marea Britanie nu par dornice să adopte acest .
Când Chartered Institute of Personal and Development (CIPD), care reprezintă profesioniștii în resurse umane, a chestionat membrii anul trecut, a constatat că foarte puțini angajatori se așteaptă să treacă la o săptămâna de patru zile în următorii trei ani. Două treimi nu se așteptau la nicio schimbare în următorul deceniu.
Cu toate acestea, dovezile că a ajutat la menținerea personalului s-ar putea dovedi puternice pentru companiile care se lupta cu lipsa de angajați în urmă pandemiei și a Brexitului.
