Codul contravențional va fi completat cu prevederi referitoare la atragerea la răspundere a angajatorilor pentru nerespectarea obligației de a întreprinde măsuri de prevenire, examinare și intervenție în cazul constatării actelor de hărțuire sexuală la locul de muncă.
Potrivit Direcției comunicare și relații publice a Parlamentului, proiectul de modificare a unor acte normative care prevede combaterea fenomenului hărțuirii la locul de muncă a fost aprobat în prima lectură, conform bizlaw.md.
De asemenea, angajatorii care vor obstrucționa procesul de reclamare a cazurilor de hărțuire sexuală la locul de muncă vor putea fi sancționați contravențional.
În această ordine de idei, amenda pentru persoanele fizice ar putea varia între 3.000 și 4.200 de lei, iar cea pentru persoanele juridice – între 10.500 și 13.500 de lei. Totodată, în cazul persoanelor cu funcție de răspundere, pedeapsa contravențională ar putea ajunge până la 10.500 de lei.
Totodată, Codul contravențional va fi completat cu norme ce prevăd posibilitatea de atragere la răspundere pentru fapte de victimizare.
O altă prevedere a proiectului se referă la completarea Codului Muncii, a Legii privind Inspectoratul de Stat al Muncii și a Legii sindicatelor cu norme în domeniul prevenirii, examinării și soluționării hărțuirii sexuale la locul de muncă.
Astfel, Inspectoratul de Stat al Muncii va verifica existența, în regulamentele interne ale instituțiilor, a măsurilor de prevenire și combatere a fenomenului discriminării, hărțuirii sexuale, victimizării la locul de muncă, precum și respectarea acestora.
Proiectul de lege urmează a fi propus spre examinare în lectura a doua.