Guvernul a aprobat astăzi în ședință o Hotărâre în acest sens. Zilele de 9 martie, 30 aprilie, 24 și 31 decembrie 2018 vor fi zile de odihnă, iar zilele de 3 martie, 21 aprilie, 8 și 15 decembrie 2018 – zile lucrătoare.
Acest lucru s-a aprobat în scopul utilizării optime de către salariați a zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare.
Salariații care în ziua considerată zi de odihnă nu se vor afla în raporturi de muncă cu unitatea în cauză, salariații ale căror contracte individuale de muncă vor fi suspendate la data respectivă, precum şi salariații care în ziua respectivă se vor afla în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, în concediu de odihnă anual, în concediu neplătit şi în concediu de studii nu au obligația de a se prezenta la serviciu în ziua considerată zi lucrătoare.
sursa: www.unimedia.info