În orice țară, sistemele care oferă concediu parental plătit și facilități educaționale de înaltă calitate pentru copii sunt doar câteva considerente, alături de siguranța și accesul la îngrijirea medicală. Iată top 5 țări din Europa care oferă cele mai favorabile condiții pentru părinții care lucrează:
Islanda
De la 1 ianuarie 2021, concediu postnatal a fost prelungit de la 10 luni la 12 luni atât pentru copii nou-născuți, cât și pentru cei adoptați.
Concediul pentru creștere poate fi împărțit între părinți și aceștia au dreptul să primeasca 80% din salariul lor în această perioadă, cu condiția că este angajat de minim 6 luni pe piața internă a muncii.
Un alt beneficiu este faptul că până la împlinirea vârstei de 8 ani a copilului, există și posibilitatea de a lua un concediu temporar fără plată.
Perioada prenatală și nașterea sunt gratuite în Islanda, dacă o femeie are asigurare de sănătate.
Estonia
Concediul de maternitate în Estonia este de 140 de zile, precum și alte 435 de zile de concediu plătit integral, care nu poate fi împărțit cu un membru al familiei.
Pe de alta parte, tații primesc 30 de zile de concediu plătit, care poate fi adăugat la cele 435 de zile.
Toti rezidenții Estoniei care lucrează măcar o lună beneficiază de asigurare de sănătate gratuită, pe lâng asta toate femeile însărcinate și copiii până la vârsta de 19 ani au asigurare gratuită.
Finlanda
În timp ce capitala Helsinki ocupă primul loc în lume pentru cel mai bun echilibru între viața profesională și viața privată, Finlanda are drepturi generoase de concediu pentru părinți.
Femeile însărcinate își pot lua concediu plătit cu 50 de zile înainte de naștere și pentru un total de 105 zile, iar concediul de maternitate poate dura și 3 ani. Tații au dreptul la 54 de zile de concediu, dintre care 18 pot fi în același timp cu mama.
Asistența medicală aeste disponibilă tuturor rezidenților și, deși nu este gratuită, este finanțată prin impozitare, iar taxele sunt relativ mici.
Norvegia
Părinții norvegieni își pot lua un concediu combinat de 12 luni în plus față de un an de concediu post-natal acordat fiecărui părinte. Asta înseamnă că concediul se poate ridica la 2 ani.
Țara are o asigurare de sănătate universală, finanțată din taxe și doar 10% din populație optează pentru o asigurare privată. Aceasta acoperă îngrijirea ambulatorie, cea spitalicească și sănătatea mintală, precum și unele medicamente pe baza unor prescripții medicale.
Danemarca
Când vine vorba de echilibru dintre viața profesională și cea privata, se știe că angajatii din Danemarca părăsesc serviciul în jurul orei 16:00 pentru a-și lua copii de la școală.
Concediul parental este în total de 52 de săptămâni, 32 dintre care pot fi stabilite între părinți.
Speranța de viață în Danemarca depășește alte națiuni europene și toți cetățenii săi au acces egal la servicii medicale gratuite. În plus, sistemul este recunoscut pentru serviciile de calitate datorate tehnologiei avansate și stabilității economice a țării.
Printre țările care oferă cele mai bune condiții și benefiicii pentru întemeierea familiei în Europa se numără și Olanda, Elveția sau Austria.