Societățile comerciale deseori se restructurează pentru a supraviețui pe piață sau pentru a-și îmbunătăți activitatea. Măsurile de restructurare afectează angajații deoarece aceștia ori sunt împărțiți într-un alt departament, ori sunt concediați.
Un sfat profesionist de la ”Casa de avocatură Digore”.
Larisa B.
Întreprinderea noastră se reorganizează și vor să ne concedieze. Ce să facem?
Răspuns:
Reorganizarea întreprinderii nu poate servi drept temei pentru desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Drept motiv, pentru desfacerea contractului individual de muncă poate servi doar refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu reorganizarea acesteia.
Reorganizarea întreprinderii poate avea loc cu sau fără reducerea numărului sau a statelor de personal. Art.86 alin.(1) lit.c) CM RM stabilește drept temei de desfacere a contractului individual de muncă nu reorganizarea întreprinderii, ci faptul reducerii numărului sau a statelor de personal, indiferent de faptul dacă a avut sau nu loc reorganizarea.
Scrie întrebarea ta la adresa: juristultau@unica.md